Plazos procesales en septiembre 2026: cómo se reactivan tras agosto (3 casos resueltos paso a paso)

Actualizado: 1 de septiembre de 2026.

Hoy es martes, 1 de septiembre de 2026 —el primer día hábil tras el parón de agosto— y en cientos de despachos de toda España se está reactivando exactamente el mismo fenómeno: decenas de plazos procesales que llevaban semanas "congelados" empiezan a correr de golpe, o retoman la cuenta atrás justo donde la dejaron el 31 de julio. No es una percepción subjetiva de vuelta al trabajo. Es una consecuencia jurídica directa del art. 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ), que declara inhábiles los días del mes de agosto para las actuaciones judiciales, con excepciones tasadas por ley.

El problema no es la regla general —esa la conoce cualquier abogado con unos años de ejercicio—. El problema son las excepciones, porque no son las mismas en todos los órdenes jurisdiccionales. Fuentes del sector asegurador especializado en responsabilidad civil profesional (Aon, Markel) coinciden en que la falta de vigilancia de los plazos legales es origen de un número elevado de siniestros, y que el error de agenda es uno de los motivos de reclamación de negligencia profesional más frecuentes contra abogados. En materia de extemporaneidad casi nunca cabe un recurso que la repare, porque el vencimiento de un plazo es una cuestión de fácil verificación objetiva.

Este artículo resuelve, con fechas concretas y verificadas, tres situaciones que hoy están sobre la mesa de muchos despachos: una contestación a demanda de juicio ordinario notificada a finales de julio, un recurso de apelación notificado en plena vuelta de vacaciones, y —el caso que de verdad puede salir caro— una caducidad de acción por despido en la que agosto sí cuenta. También incluye la tabla que rara vez aparece completa en un mismo sitio: cómo trata agosto cada uno de los cuatro órdenes jurisdiccionales, con su base legal exacta.

Este artículo ofrece información general sobre el régimen de días inhábiles y el cómputo de plazos procesales vigente en 2026. No sustituye el criterio profesional aplicado a un expediente concreto: el partido judicial, la comunidad autónoma, la modalidad procesal exacta y las circunstancias de cada notificación pueden alterar el resultado. Ante la duda sobre un plazo real, verifica siempre el cómputo con el órgano judicial o el calendario de días inhábiles vigente.

Qué pasa exactamente hoy, 1 de septiembre: por qué se reactivan los plazos

Hoy se reactivan los plazos procesales porque agosto ha dejado de ser, a las 00:00 de este martes, un mes inhábil para las actuaciones judiciales. El art. 183 LOPJ establece que "serán inhábiles los días del mes de agosto (…) para todas las actuaciones judiciales, excepto las que se declaren urgentes por las leyes procesales". El 1 de septiembre es, por tanto, el primer día hábil del curso judicial para la inmensa mayoría de procedimientos.

En el orden civil, esta misma regla se traduce en dos artículos operativos de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC). El art. 130.2 LEC incluye expresamente los días de agosto entre los días inhábiles a efectos procesales, junto a sábados, domingos, festivos nacionales y autonómicos, y el periodo navideño (24 de diciembre a 6 de enero). El art. 133.2 LEC ordena que, en el cómputo de plazos señalados por días, se excluyan los días inhábiles. La combinación de ambos preceptos es la que explica por qué un plazo que llevaba corriendo en julio se "detiene" durante todo agosto y se reanuda, sin necesidad de ningún trámite ni nueva notificación, el primer día hábil de septiembre.

Importa no confundir esto con una prórroga puntual del vencimiento: los 31 días de agosto se excluyen uno a uno del cómputo, igual que un sábado o un festivo. Esa diferencia —exclusión continua frente a ajuste puntual— separa un cómputo correcto de un error de agenda.

Antes de fiarte de que "agosto no cuenta" en tu expediente, conviene además comprobar si el procedimiento exige un requerimiento previo de mediación, conciliación u otro medio adecuado de solución de controversias (MASC) conforme a la Ley Orgánica 1/2025: si falta ese trámite de procedibilidad, el problema no es cuándo vence el plazo, sino que la demanda puede ni siquiera admitirse.

Fuente oficial: BOE — Ley Orgánica 6/1985, del Poder Judicial (texto consolidado).

La regla base del cómputo: cuándo empieza a correr un plazo y cuándo termina

Un plazo procesal empieza a correr el día siguiente al acto de comunicación que la ley haga depender de su inicio, y vence a las 24:00 horas del último día del plazo. Así lo fija el art. 133.1 LEC: "Los plazos comenzarán a correr desde el día siguiente a aquel en que se hubiere efectuado el acto de comunicación del que la Ley haga depender el inicio del plazo, y se contará en ellos el día del vencimiento, que expirará a las veinticuatro horas."

Dos consecuencias prácticas se derivan de este artículo, y ambas generan errores habituales:

• El día de la notificación no cuenta como primer día del plazo. El día 1 es siempre el día siguiente al acto de comunicación.
• El plazo no vence "a la hora de cierre del juzgado", sino a las 24:00 horas del último día hábil. Esto tiene relevancia directa para la presentación telemática vía LexNET, disponible fuera del horario de atención al público.

Sobre esa base de inicio y fin, el art. 133.2 LEC añade la regla de exclusión: "En el cómputo de los plazos señalados por días se excluirán los inhábiles." Es decir, cada plazo hábil se cuenta saltándose sábados, domingos, festivos y —salvo excepción— los días de agosto. El propio art. 133.2 LEC recoge también la excepción de las actuaciones urgentes del art. 131.2 LEC, para las que agosto no se considera inhábil y solo se excluyen sábados, domingos y festivos.

Esta es la mecánica que aplican, con matices propios de cada orden, los tres casos resueltos más adelante en este artículo. Conviene fijarla bien antes de entrar en ellos, porque el error no suele estar en contar mal los días una vez fijado el punto de partida: está en fijar mal el punto de partida o en aplicar la exclusión de agosto donde no corresponde.

Fuente oficial: BOE — Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil (texto consolidado).

Agosto no es igual en los cuatro órdenes jurisdiccionales

Agosto no se trata igual en civil, contencioso-administrativo, social y penal. La regla general —agosto inhábil— es común a los cuatro, pero cada orden tiene sus propias excepciones, y ahí es donde se producen los errores más costosos, especialmente en despachos generalistas que litigan en varias jurisdicciones a la vez.

Conviene aclarar primero un error extendido: no es cierto que "solo el orden contencioso-administrativo" detenga el plazo en agosto mientras civil y social lo dejan correr con normalidad. Esa afirmación —que circula en varias fuentes y resúmenes automáticos de búsqueda— está invertida. La realidad, verificada sobre el texto de cada ley, es la siguiente:

El matiz que de verdad importa está en la tercera fila. El orden social no es una excepción menor: despido, extinción de contrato, modificación sustancial de condiciones de trabajo o tutela de derechos fundamentales son materias que cualquier despacho con práctica laboral gestiona con frecuencia, y en todas ellas agosto cuenta como hábil por mandato expreso del art. 43.4 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Aplicar aquí la lógica civil —"agosto no cuenta, ya lo retomaremos en septiembre"— es el error más peligroso de los que recoge este artículo, y es exactamente lo que ilustra el Caso 3 más adelante.

En el extremo opuesto está la instrucción penal: el art. 184.1 LOPJ dispone que "todos los días del año y todas las horas serán hábiles para la instrucción de las causas criminales, sin necesidad de habilitación especial". Agosto, sencillamente, nunca ha sido un mes de descanso para una instrucción penal en curso.

Fuentes oficiales: BOE — Ley 29/1998, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa y BOE — Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Caso 1 resuelto: contestación a demanda de juicio ordinario notificada a finales de julio

¿Cuándo vence el plazo para contestar una demanda de juicio ordinario notificada justo antes de agosto? La respuesta corta es: el cómputo se congela en julio, no avanza ni un solo día durante agosto, y se reanuda el 1 de septiembre —hoy— desde donde se quedó. A continuación, el desarrollo completo.

El plazo para contestar a la demanda en el juicio ordinario es de veinte días hábiles, conforme al art. 404.1 LEC: el letrado de la Administración de Justicia, examinada la demanda, "dará traslado de ella al demandado para que la conteste en el plazo de veinte días".

Supongamos una notificación por LexNET recibida el miércoles 29 de julio de 2026, antes de las 15:00 horas. Conforme al art. 151.2 LEC (que se desarrolla en detalle más adelante), el acto de comunicación se tiene por realizado al día hábil siguiente a la recepción: jueves 30 de julio. El cómputo del plazo, por el art. 133.1 LEC, arranca el día siguiente a ese acto de comunicación: viernes 31 de julio de 2026 es el día 1, todavía dentro de un mes hábil.

A partir de ahí, los 31 días de agosto se excluyen íntegramente del cómputo (arts. 130.2 y 133.2 LEC): no se descuenta ni un solo día del plazo durante todo el mes. El cómputo se reanuda el primer día hábil de septiembre, es decir, hoy, martes 1 de septiembre de 2026, que pasa a ser el día 2. Contando después los días hábiles de septiembre uno a uno —excluyendo los dos fines de semana intermedios, sin festivos nacionales en este tramo—, el día 20 y último del plazo cae en viernes 25 de septiembre de 2026, con vencimiento a las 24:00 horas.

Gracias al día de gracia del art. 135.5 LEC (que se explica en su propia sección), la contestación todavía podría presentarse hasta las 15:00 horas del lunes 28 de septiembre de 2026, ya que el fin de semana 26-27 de septiembre es inhábil y el día hábil siguiente al vencimiento es el lunes.

Caso 2 resuelto: recurso de apelación notificado en plena vuelta de septiembre

Una notificación recibida dentro de agosto no adelanta nada: el cómputo del plazo simplemente no puede empezar hasta que existe un día hábil real, y hoy, 1 de septiembre, es precisamente ese primer día hábil para miles de notificaciones acumuladas durante el verano en despachos de toda España. El siguiente caso lo demuestra con fechas.

El plazo para interponer un recurso de apelación es también de veinte días hábiles, según el art. 458.1 LEC: el recurso "se interpondrá (…) en el plazo de veinte días desde la notificación de la resolución impugnada".

Supongamos que la sentencia de primera instancia se notifica por LexNET el viernes 28 de agosto de 2026 —dentro de agosto, por tanto en periodo inhábil, aunque un acto de comunicación puede recibirse cualquier día del año—. Como el resto del mes es íntegramente inhábil, el acto de comunicación (art. 151.2 LEC) no se tiene por realizado al día hábil siguiente a la recepción, sino al primer día hábil que exista, que es hoy, martes 1 de septiembre de 2026.

El cómputo del plazo arranca, por tanto, el día siguiente a ese acto de comunicación: miércoles 2 de septiembre de 2026 es el día 1. Contando veinte días hábiles desde ahí —excluyendo los tres fines de semana que se cruzan en el tramo y sin festivos nacionales en este rango—, el día 20 cae en martes 29 de septiembre de 2026, vencimiento a las 24:00 horas. Con el día de gracia, la presentación todavía sería admisible hasta las 15:00 horas del miércoles 30 de septiembre de 2026.

La diferencia con el Caso 1 es instructiva: aunque la sentencia se notificó "en agosto", el plazo para apelar no empieza a correr antes ni después por ese detalle. Lo que determina el inicio del cómputo es el primer día hábil disponible tras la recepción, no la fecha calendario en la que llegó la notificación.

Caso 3 resuelto: caducidad de la acción por despido, donde la regla de agosto es la contraria

¿Es hábil agosto para impugnar un despido? Sí. Y esa respuesta, que contradice la intuición de cualquier abogado acostumbrado al orden civil, es la que puede costar la acción entera. Este es el caso más importante de los tres, porque el error no retrasa el escrito: extingue el derecho a presentarlo.

La acción para impugnar un despido caduca a los veinte días hábiles siguientes a su comunicación, conforme al art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La clave está en cómo se cuentan esos veinte días: el art. 43.4 LRJS declara inhábiles los días de agosto "salvo en las modalidades procesales de despido" —entre otras materias urgentes—, lo que significa que, en este procedimiento concreto, agosto sí es hábil y solo se excluyen sábados, domingos y festivos.

Supongamos que la carta de despido se comunica al trabajador el lunes 27 de julio de 2026. El cómputo arranca el día siguiente: martes 28 de julio de 2026 es el día 1. A diferencia de los dos casos anteriores, aquí no hay ninguna congelación en agosto: se cuentan los veinte días hábiles seguidos, excluyendo únicamente los fines de semana (el 15 de agosto cae en sábado, sin efecto adicional sobre el cómputo). El día 20 y último del plazo cae en lunes 24 de agosto de 2026, con vencimiento a las 24:00 horas, en plena vigencia de agosto y sin ninguna prórroga a septiembre.

El riesgo es exactamente el que cabría imaginar: un despacho que aplique al despido la lógica del orden civil —"agosto no cuenta, retomamos en septiembre"— calcularía un vencimiento equivocado en algún día de septiembre, cuando la acción ya habría caducado el 24 de agosto. En materia de caducidad, a diferencia de la prescripción, no cabe interrupción ni casi ningún remedio procesal una vez consumado el plazo: la acción se extingue sin más.

Este es el escenario que hace estructuralmente arriesgado depender solo de la memoria o de una agenda genérica: la misma cifra —veinte días hábiles— sigue una regla de agosto completamente distinta según la modalidad procesal, y confundirlas no produce un retraso, produce la pérdida definitiva del derecho a litigar.

LexNET y el desfase oculto: la regla de las 15:00 y las notificaciones de última hora

¿Cuándo se entiende recibida una notificación de LexNET enviada un viernes por la tarde? No el mismo viernes: se entiende recibida al día hábil siguiente, y ese detalle desplaza —a veces varios días— el inicio real del cómputo del plazo. Es uno de los puntos donde más se equivocan los cálculos hechos a mano.

El art. 151.2 LEC regula los actos de comunicación practicados por los servicios de notificaciones organizados por los Colegios de Procuradores —LexNET—: se tienen por realizados "al día siguiente hábil a la fecha de recepción que conste en la diligencia o en el resguardo acreditativo de su efectiva recepción". A esto se suma la conocida regla de las 15:00 horas: si el acto de comunicación se remite después de esa hora, se considera recibido ya al día hábil siguiente, antes incluso de aplicar la regla del "día hábil siguiente" del propio art. 151.2 LEC.

El efecto práctico es un desfase que se acumula en dos pasos, y que se agrava justo en los momentos en los que menos se presta atención: un viernes por la tarde, o la víspera de un periodo inhábil largo como agosto o la Navidad. Si la notificación se envía un viernes después de las 15:00, la fecha de recepción "oficial" ya salta al lunes; y como el acto de comunicación se tiene por realizado al día hábil siguiente a esa recepción, el cómputo del plazo puede empezar a correr varios días después de la fecha que aparece en el registro de envío, si el destinatario no revisa la diligencia con cuidado.

Este tipo de cálculo —fecha y hora de envío, fecha de recepción oficial, día hábil siguiente, inicio del cómputo— conviene automatizarlo en lugar de reconstruirlo a mano cada vez que llega una notificación. El cómputo automático de plazos de PlazoCero aplica esta secuencia completa a partir de la notificación de LexNET, sin depender de que alguien repase manualmente la hora exacta del envío.

Fuente: art. 151.2 LEC, dentro del texto consolidado de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil (BOE).

El día de gracia del art. 135.5 LEC: qué cubre y por qué no es una red de seguridad en la que confiar

¿Hasta qué hora se puede presentar un escrito después de que venza el plazo? Hasta las 15:00 horas del día hábil siguiente al vencimiento, gracias al llamado "día de gracia" del art. 135.5 LEC. Pero apoyarse en él como estrategia habitual es, precisamente, lo que este artículo desaconseja.

El art. 135.5 LEC establece: "La presentación de escritos y documentos, cualquiera que fuera la forma, si estuviere sujeta a plazo, procesal o sustantivo, podrá efectuarse hasta las quince horas del día hábil siguiente al del vencimiento del plazo."

Este precepto sigue vigente en 2026. No ha sido derogado; al contrario, fue reforzado por el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que añadió expresamente la mención a los plazos "sustantivos" —no solo procesales—, resolviendo una controversia previa sobre si el día de gracia amparaba también plazos de prescripción o caducidad de acciones. Esta redacción reforzada se aplica a los procedimientos iniciados a partir del 20 de marzo de 2024. Conviene subrayar que este cambio proviene del RDL 6/2023, no de la LO 1/2025, que no alteró el régimen de agosto ni el día de gracia.

Hay que manejarlo con matices, no como una garantía automática. Existen resoluciones aisladas de Audiencias Provinciales que restringen su aplicación cuando la presentación telemática está disponible en cualquier día y hora, entendiendo que en esos casos no cabría acudir al día de gracia si el plazo termina en día inhábil. No es doctrina consolidada del Tribunal Supremo, pero sí es una señal de que el día de gracia no debe planificarse como margen habitual: es un colchón para lo excepcional, no una prórroga de facto de veinticuatro horas que el despacho pueda dar por segura en cada expediente.

Fuente oficial: BOE — Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre.

Los festivos que nadie mira: nacionales, autonómicos y del partido judicial

El mismo plazo, con la misma notificación y la misma modalidad procesal, puede vencer en un día distinto según en qué partido judicial se litigue. La razón es que el art. 130.2 LEC no excluye solo los festivos nacionales: excluye también "los festivos a efectos laborales en la respectiva Comunidad Autónoma o localidad". Y ahí es donde un cómputo genérico puede fallar sin que nadie se dé cuenta hasta que es tarde.

Los tres casos resueltos en este artículo se han calculado usando únicamente festivos nacionales y fines de semana, conforme al calendario laboral de 2026 publicado por Resolución de 17 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo (BOE). Es una simplificación deliberada para que el razonamiento sea generalizable a cualquier despacho, pero es también una limitación real: los festivos autonómicos y, sobre todo, los locales del partido judicial concreto donde se tramite el expediente pueden restar uno o dos días hábiles adicionales al cómputo. En los tramos de fechas de estos tres casos (finales de julio a finales de septiembre de 2026) no hay festivos nacionales, pero un festivo autonómico o local situado en esas fechas sí podría desplazar el vencimiento un día más tarde.

Es la parte más difícil de automatizar bien: nadie revisa cada vez el calendario de festivos locales del partido judicial exacto antes de anotar una fecha límite en la agenda. El calendario oficial de días inhábiles a efectos judiciales puede consultarse en la Sede Judicial Electrónica del CGPJ, aunque conviene cruzarlo también con el calendario laboral local del municipio o partido judicial concreto.

El cómputo automático de plazos de PlazoCero aplica los festivos por región al calcular la fecha límite, precisamente para reducir el riesgo de este tipo de desfase que un Excel genérico no contempla.

Cómo montar un control de plazos que no dependa de la memoria de nadie en la vuelta de vacaciones

España cuenta con 149.515 abogados ejercientes, según el XX Informe del Observatorio de la Justicia Gratuita del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), presentado en 2026. Solo en el orden civil se ingresaron 3.287.980 asuntos durante 2025, conforme al informe anual del CGPJ sobre la situación de los órganos judiciales. El volumen de expedientes por profesional hace estructuralmente difícil sostener, caso a caso, la vigilancia manual de qué modalidad procesal excluye agosto y cuál no —sobre todo en la semana en la que, como hoy, se reactivan de golpe todos los plazos acumulados durante el verano.

Un despacho que gestiona expedientes de varios órdenes jurisdiccionales a la vez —civil, social, contencioso— no puede aplicar una única regla de agosto a todos sus asuntos: necesita la regla correcta por modalidad procesal, revisada antes de que el plazo esté a una semana de vencer, no el día antes.

Esto es exactamente lo que resuelve la agenda de plazos de PlazoCero: a partir de la notificación de LexNET, el sistema identifica la actuación, aplica la regla procesal que corresponde según la jurisdicción (LEC, LECrim, LRJS o LJCA) y calcula la fecha límite teniendo en cuenta los festivos por región. La agenda muestra el vencimiento con colores de urgencia y genera alertas automáticas T-7, T-3, T-1 y T-0 —siete días, tres días, un día y el mismo día del vencimiento—, de forma que el despacho ve venir la fecha límite con semanas de antelación, no la víspera.

El plan gratuito de PlazoCero es permanente, sin necesidad de tarjeta de crédito: permite dar de alta el despacho hoy mismo y empezar a llevar la agenda de plazos sin depender de una hoja de cálculo ni de que alguien recuerde a mano las excepciones de cada orden jurisdiccional. Crear una cuenta gratuita lleva menos tiempo que revisar manualmente un solo cómputo de los que aparecen en este artículo.

Preguntas frecuentes sobre los plazos procesales de septiembre

¿Es hábil el mes de agosto para los plazos procesales?

Como regla general, no: el art. 183 LOPJ y los arts. 130.2 y 133.2 LEC declaran inhábiles los días de agosto para las actuaciones judiciales. Existen excepciones tasadas por orden jurisdiccional —actuaciones urgentes en civil, protección de derechos fundamentales en contencioso-administrativo, una lista amplia de modalidades en social (entre ellas el despido), e instrucción penal, que siempre es hábil.

¿Cómo se cuenta un plazo procesal que empieza a correr en julio y sigue en agosto?

El plazo avanza con normalidad hasta el 31 de julio, se "congela" durante todo agosto sin descontar ningún día, y se reanuda el primer día hábil de septiembre continuando la cuenta exactamente donde se quedó. Es el mecanismo que ilustran los Casos 1 y 2 de este artículo.

¿Qué pasa si me notifican una demanda en agosto?

El acto de comunicación puede recibirse cualquier día del año, pero se tiene por realizado al primer día hábil siguiente a la recepción (art. 151.2 LEC). Si esa recepción se produce dentro de agosto, el acto de comunicación se traslada al primer día hábil de septiembre, y el cómputo del plazo arranca al día siguiente de esa fecha, no antes.

¿Es agosto hábil para el despido?

Sí. El art. 43.4 LRJS incluye expresamente el despido entre las modalidades procesales para las que agosto es hábil. El plazo de caducidad de veinte días del art. 59.3 ET corre con normalidad durante agosto, salvo sábados, domingos y festivos, tal y como demuestra el Caso 3.

¿Qué es el día de gracia y hasta qué hora se puede presentar un escrito?

El día de gracia, regulado en el art. 135.5 LEC, permite presentar un escrito sujeto a plazo hasta las 15:00 horas del día hábil siguiente al vencimiento. Tras el RDL 6/2023 se aplica tanto a plazos procesales como sustantivos, pero conviene usarlo como margen excepcional, no como parte habitual de la planificación del despacho.

¿Cuándo se entiende recibida una notificación de LexNET si se envía un viernes?

Si el envío se produce después de las 15:00 horas, se considera recibida ya al día hábil siguiente; y el acto de comunicación, conforme al art. 151.2 LEC, se tiene por realizado al día hábil siguiente a esa fecha de recepción. En la práctica, una notificación de viernes por la tarde puede desplazar el inicio real del cómputo varios días.

¿Cuántos días tengo para contestar a una demanda de juicio ordinario?

Veinte días hábiles desde el inicio del cómputo, conforme al art. 404.1 LEC, excluyendo los días inhábiles (incluido agosto, salvo actuación urgente) según los arts. 130.2 y 133.2 LEC.

¿Cuántos días tengo para presentar un recurso de apelación?

Veinte días hábiles desde la notificación de la resolución impugnada, conforme al art. 458.1 LEC, con la misma exclusión de días inhábiles que el resto de plazos civiles.

¿Es hábil agosto en el orden contencioso-administrativo?

No, como regla general: el art. 128.2 LJCA establece que durante agosto no corre el plazo para interponer el recurso contencioso-administrativo ni ningún otro previsto en esa ley. La única excepción es el procedimiento de protección de derechos fundamentales, para el que agosto tiene carácter hábil.

¿Qué pasa si el último día de un plazo procesal cae en día inhábil?

El plazo se traslada al primer día hábil siguiente. Además, el día de gracia del art. 135.5 LEC permite presentar el escrito hasta las 15:00 horas de ese día hábil siguiente al vencimiento, aunque conviene no depender de él como margen habitual.

¿Es hábil agosto para la instrucción de causas penales?

Sí, siempre. El art. 184.1 LOPJ declara hábiles todos los días del año y todas las horas para la instrucción de causas criminales, sin necesidad de habilitación especial. Es la única de las cuatro jurisdicciones donde agosto no introduce ninguna excepción, porque la regla general ya lo cubre.

¿Cuándo se reactivan los plazos procesales tras el verano en 2026?

El primer día hábil tras agosto de 2026 es hoy, martes 1 de septiembre. A partir de esa fecha se reanudan todos los cómputos de plazos civiles y contencioso-administrativos que quedaron congelados en julio.

Conclusión: el error no está en la regla general, está en la excepción

La regla general —agosto inhábil para las actuaciones judiciales— la conoce cualquier abogado con algunos años de ejercicio. El riesgo real está en las excepciones: la actuación urgente que sí corre en agosto dentro del orden civil, el procedimiento de protección de derechos fundamentales que sí corre en contencioso-administrativo, y sobre todo la larga lista de modalidades laborales —empezando por el despido— en las que agosto es, contra la intuición civil, perfectamente hábil. El Caso 3 de este artículo no es un supuesto rebuscado: es el tipo de expediente que cualquier despacho con práctica laboral gestiona cada verano, y en el que aplicar la regla equivocada no retrasa el escrito, extingue la acción.

A eso se suman dos capas adicionales de complejidad que rara vez se tienen en cuenta a la primera: el desfase que introduce la regla de las 15:00 horas de LexNET en las notificaciones de última hora, y los festivos autonómicos o locales del partido judicial concreto, que pueden restar días hábiles adicionales a un cómputo hecho solo con el calendario nacional. Ninguno de estos dos factores es exótico: son parte del día a día de cualquier despacho que gestiona expedientes en distintas provincias.

Septiembre es, cada año, el mes en el que más plazos se reactivan a la vez, precisamente porque agosto entero queda excluido del cómputo. Es también, por eso mismo, el mes en el que más errores de cómputo se cometen: no por desconocer la ley, sino por aplicar de memoria una regla que varía según la jurisdicción, la modalidad procesal y el partido judicial. Un sistema que calcule el plazo desde la notificación de LexNET aplicando la regla que corresponde a cada expediente —y que avise con antelación suficiente, no el día antes del vencimiento— es la forma más razonable de que ese error no dependa de que nadie lo recuerde a tiempo en la vuelta de vacaciones.

Recuerda que este artículo ofrece información general verificada a fecha de publicación: el cómputo de un plazo concreto depende del expediente, del partido judicial y de la modalidad procesal exacta, y debe confirmarse siempre con el criterio profesional aplicado al caso.

Si quieres dejar de recalcular manualmente estas excepciones cada vez que llega una notificación, puedes crear una cuenta gratuita en PlazoCero (plan gratuito permanente, sin tarjeta) o consultar los planes disponibles si tu despacho necesita gestionar más expedientes o usuarios.